СИЗ — это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения влияния на сотрудников вредных и(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнений.

Право граждан на обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Республике Беларусь законодательно закреплено в статье 41 Конституции.

В соответствии со ст. 230, 231 Трудового кодекса Республики Беларусь на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществлением в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить безопасные условия труда.

• Работники обеспечиваются СИЗ безвозмездно в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209.
• Правила и нормы выдачи СИЗ должны быть утверждены локальным нормативном актом — Положением о выдаче СИЗ.
• С перечнем устройств, которые придется использовать в целях безопасности при выполнении работ, работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве.
• Без положенных СИЗ сотрудник к работе не допускается.
• Устройства пришедшие в негодность, должны быть заменены на новые.
• СИЗ выдаются в строгом соответствии с условиями эксплуатации и существующими нормами.
• Все устройства и спецодежда должны быть сертифицированы или декларированы в соответствовать требованиям ТР ТС 019-2011.
• На объекте должно быть организовано питьевое водоснабжение.
• Работники должны быть обеспечены санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами.

Требования предъявляемые к СИЗ изложены в Постановлении МЗ РБ от 8.07.2016  №85 «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов»

 Виды средств индивидуальной защиты

         СИЗ можно разделить на два типа: для индивидуального и коллективного применения. В зависимости от назначения они подразделяются на классы:

• устройства для нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
• устройства для нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
• средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;
• от повышенного уровня инфракрасных излучений;
• от пониженного или повышенного уровня ультрафиолетовых излучений; от повышенного уровня электромагнитных излучений;
• от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
• от повышенного уровня лазерного излучения;
• от повышенного уровня шума;
• от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);
• от повышенного уровня ультразвука;
• от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;
• от поражения электрическим током;
• от повышенного уровня статического электричества;
• от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
• от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов.

      Классы, в свою очередь, в зависимости от конструкции подразделяются на виды СИЗ:

• одежда специальная защитная (комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, брюки, халаты, плащи, жилеты, фартуки и т. д);
• средства защиты рук (рукавицы, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники);
• СИЗ для ног (сапоги, ботинки, балахоны, тапочки и т. д.);
• СИЗ для глаз и лица (очки защитные, щитки лицевые и т. д.);
• предметы для защиты головы (каски, шлемы, шапки, колпаки, косынки и т. д);
• органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели и т. д.);
• костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры и т. д.);
• устройства для защиты органов слуха (затычки, наушники, беруши);
• от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы и т. д.);
• дерматологические (очистители кожи, кремы, мази).

   Стоит отметить, что классификация средств индивидуальной защиты работающих не содержит в себе форменную и корпоративную одежду, которой обеспечиваются работники на некоторых предприятиях. Форма к СИЗ не относится!

    Каждый работодатель должен помнить: чтобы максимально защитить персонал от вредных производственных факторов, использование одних только СИЗ недостаточно. На предприятии должно применяться новейшее оборудование, эффективная вентиляция и иные меры, позволяющие свести к минимуму вред на человеческий организм даже на самом опасном производстве.

Порядок использования СИЗ

Работодатель обязан не только бесплатно предоставить работникам спецодежду и СИЗ, но и разъяснить правила их использования. Для некоторых отраслей существуют утвержденные правила по применению. С такими документами сотрудников обязательно нужно ознакомить. Требования об обязательном применении СИЗ во время труда непременно следует обозначить в должностных инструкциях.

Руководитель должен помнить: каждый выдаваемый предмет, будь то одежда или обувь, должны подходить трудящемуся по размеру и виду деятельности. Также спецодежда должна соответствовать сезону. Контроль за предметами, выдаваемыми работникам, ведется при помощи специальной документации: личной карточки учета СИЗ и журналов. Наниматель так же должен следить за сохранностью и надлежащим состоянием СИЗ. То есть чистка, стирка, ремонт — все это полностью ложится на руководителя. Для этого предприниматели заключают контракты с химчистками и прачечными.   

  Работники также должны соблюдать ряд правил:

• Работники должны бережно относиться к выданным СИЗ и своевременно извещать работодателя об их загрязнении, порче или утрате.
• СИЗ нельзя выносить за пределы предприятия после трудового дня. Исключение — работа с выездным характером. Например, полевые, геологические работы, лесозаготовка.
• Во время работы их необходимо использовать строго по инструкции. Если работники не знают, как пользоваться предметами, руководителю следует организовать инструктаж.
• Работники не могут обмениваться спецодеждой, так как каждый комплект закреплен за определенным сотрудником и имеет соответствующую маркировку. Учет средств защиты конкретному работнику отражен в его личной карточке.
• Порча или утрата спецодежды по вине работника расценивается как ущерб, причиненный работодателю. Работник должен возместить ущерб.
• Увольняясь, работник должен сдать все выданные ему СИЗ, даже если срок использования их подошел к концу. Сдать принадлежащие организации средства необходимо и при переводе на другое место работы.